本局職員性騷擾防治措施

性騷擾防治措施壹、依據：
1.性騷擾防治法。
2.性騷擾防治法施行細則。
3.新竹市警察局性騷擾防治申訴及處理要點。
4.警察人員人事條例。
 
貳、 目的：
使本局服務人員均能了解兩性間相處之規範，藉由宣導、教育訂定具體作法及相關懲處規定，防止及杜絕「性騷擾」事件發生。
 
參、申訴、調查及處理機制：
1. 本局婦幼隊為受理性騷擾事件申訴窗口，下設「性騷擾防治申訴調查小組」，其編組及接受申訴之程序，依該委員會實施規定辦理 。
2. 單位發生性騷擾案件後，由「性騷擾防治申訴調查小組」於7日內組成至少3人（含）以上調查小組（其中女性比例不得少於2分之1），實施案件調查，並得視需要聘請專家、學者擔任委員或調查小組成員。
3. 性騷擾案件調查，應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。
4. 性騷擾案件調查完畢，應將調查結果以書面通知當事人及主管機關（新竹市性騷擾防治委員會）；書面通知內容應包括處理結果之理由、再申訴之期間及受理機關。
5. 逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起30日內向主管機關（新竹市性騷擾防治委員會）提出再申訴。 
6. 本局處理「性騷擾」之申訴專線：
電話：（03）5249995、警用：735-3043
傳真：（03）5236302、警用：735-3044
電子信箱：414656@ems.hccg.gov.tw
 
肆、懲處規定： 
1.性騷擾案件已進入司法程序、移送監察院調查或公務人員懲戒委員會審議者，得暫緩懲處程序。
2.本局人員凡涉及「性騷擾」，如經當事人依法提出告訴者，停止調查程序，依法辦理。
3.經實施調查結果，「性騷擾成立」者，核予記過貳次處分，並調整職務。
4.凡直屬長官利用職權，違犯本措施者，加重懲處，並列入考核，作為人事運用之參考。
5.「性騷擾」申訴案件經調查為不實指控或涉及誹謗、誣告他人者，移送司法機關偵審。
6.本局督察科對於違犯人員加強追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。
 
伍、注意事項： 
1.性騷擾案件之調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。
2.性騷擾案件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會；被害人之陳述已無詢問之必要者，應避免重複詢問。
3.性騷擾案件當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查必要或基於公共安全考量者外，應予保密，以保護當事人隱私及權益。
4.參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員對所知之案情內容應予保密，違反者，視其情節輕重嚴懲。
5.性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗豐富者協助。
6.性騷擾之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
7.調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
8.性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。
9.當事人有輔導、醫療等需要者，單位得協助轉介至專業輔導或醫療機構。
10.對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

瀏覽人次：27713 人　　更新日期：111-05-16