本局職員性騷擾防治措施

性騷擾防治措施壹、依據：
一、性騷擾防治法。
二、性別平等工作法。
三、性騷擾防治法施行細則。
四、性騷擾防治準則。
五、工作場所性騷擾防治措施準則。
六、新竹市警察局性騷擾防治措施申訴及處理要點。
 
貳、 目的：
使本局服務人員均能了解兩性間相處之規範，藉由宣導、教育訂定具體作法及相關懲處規定，防止及杜絕「性騷擾」事件發生。
 
參、申訴、調查及處理機制：
一、本局各分局第三組及婦幼警察隊為受理性騷擾事件申訴窗口，下設「性騷擾防治申訴審議會」(以下簡稱審議會)，其編組及接受申訴之程序，依該委員會實施規定辦理。
二、單位發生性騷擾案件後，視案件適用法規，為「性別平等工作法」案件，本局除設審議會外，並由召集人指派審議會委員三人以上組成申訴調查小組，其成員應有具備性別意識之外部專業人士，調查之結果，應移送審議會審議；為「性騷擾防治法」案件，審議會得責請受理單位或督察科先行調查案件，並擬具調查意見，送請召集人指定之委員初審，指定委員應研提初審意見，供審議會審查，並作成調查報告及處理建議，移送主管機關（新竹市政府）辦理。。
三、審議會應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。
四、性騷擾事件經提送審議會審議後，應陳報局長，並依下列各適用法令程序處理之：適用「性別平等工作法」，審議會應為附理由之決議，並得作成懲處或其他處理之建議，且應以書面通知申訴人及被申訴人，性騷擾行為經查證屬實，處理結果應通知主管機關（新竹市政府）；適用「性騷擾防治法」，審議會作成調查報告及處理建議，移送主管機關（新竹市政府）辦理。
五、適用「性別平等工作法」之案件，當事人對決議有不服者，其救濟方式，依其身份區分如下：
(一)公務人員：得於收到書面通知次日起三十日內，經由本局向公務人員保障暨培訓委員會提起復審。
(二)非公務人員：得依性別平等工作法第三十二條之一規定，向主管機關（新竹市政府）提起申訴。
六、本局受理性騷擾申訴之管道及單位如下：
(一)第一分局第三組申訴電話：(03)5261622；
(二)第二分局第三組申訴電話：(03)5728748；
(三)第三分局第三組申訴電話：(03)5300494；
(四)婦幼警察隊申訴電話：(03)5249995；
(五)電子信箱：412256@ems.hccg.gov.tw
 
肆、獎懲規定： 
一、性騷擾案件已進入司法程序、移送監察院調查或公務人員懲戒委員會審議者，得暫緩懲處程序。
二、本局人員凡涉及「性騷擾」，如經當事人依法提出告訴者，停止調查程序，依法辦理。
三、經實施調查結果，「性騷擾成立」者，核予記過貳次處分，並調整職務。
四、凡直屬長官利用職權，違犯本措施者，加重懲處，並列入考核，作為人事運用之參考。
五、「性騷擾」申訴案件經調查為不實指控或涉及誹謗、誣告他人者，移送司法機關偵審。
六、本局督察科對於違犯人員加強追蹤、考核及監督，避免再度性騷擾或報復情事發生。
 
伍、注意事項： 
一、性騷擾案件之調查應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。
二、性騷擾案件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會；被害人之陳述已無詢問之必要者，應避免重複詢問。
三、性騷擾案件當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查必要或基於公共安全考量者外，應予保密，以保護當事人隱私及權益。
四、參與性騷擾申訴案件之處理、調查人員對所知之案情內容應予保密，違反者，視其情節輕重嚴懲。
五、性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗豐富者協助。
六、性騷擾之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。
七、調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。
八、性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。
九、當事人有輔導、醫療等需要者，單位得協助轉介至專業輔導或醫療機構。
十、對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。

瀏覽人次：28073 人　　更新日期：113-06-26