一、為激勵新竹市警察局（以下簡稱本局）各單位員警士氣，提升辦案品質，主動積極偵辦集團性、組織性、
        指標性之案件，並落實考管功能，全面強化偵破刑案能力，以有效遏止犯罪，特訂定本要點。
二、本局刑事偵查犯罪工作評核包含個人評核及團體評核。 　　
        個人評核對象為本局刑事警察大隊（以下簡稱刑警大隊）所屬外勤隊及各分局偵查隊之刑事人員，含警務
        員、分隊長、偵查員、小隊長及偵查佐。 　　
        團體評核組別及對象如下： 　　
     （一）刑警甲組：本局刑警大隊所屬外勤隊及偵查小隊。 　　
     （二）刑警乙組：各分局偵查隊及偵查小隊。 　　
     （三）派出所組：本局所屬分局各派出所。
三、本局刑事偵查犯罪工作評核期間如下： 　　
     （一）個人評核： 　　　　　
              1.刑警大隊所屬外勤隊刑事人員：每三個月及每六個月為一期 ，辦理評核。 　　　　　
              2.各分局偵查隊刑事人員：每三個月及每六個月為一期，辦理 評核。 　　
     （二）團體評核：除派出所組每三個月為一期外，餘每三個月及每六個月為一期，辦理評核。
四、本局刑事偵查犯罪工作評核依據附件一各類刑案績分核算表及附件二執行署頒及局頒專案掃蕩工作核予刑
        事偵防績分專案加分標準表辦理 。各單位、個人，每期基本分依類組區分訂定。（如附件三） 　　
        個人評核以實際偵查犯罪得分除以個人基本分計算之。
        團體評核以該單位實際偵查犯罪總得分除以團體基本分計算之。
        刑事人員個人評核基準，除每期須依類組區分達基本分外，應需每三個月主辦一般指標案件一件或每六個
        月主辦重要指標案件一件。
五、一般指標案件項目如下： 　　
     （一）槍砲案件。 　　
     （二）販賣毒品案件。 　　
     （三）拘提或逮捕詐欺車手現行犯達三人者。通知到案及借訊以零點二人次計。 　　
     （四）其他：偵辦影響社會治安矚目或特殊重大刑事案件，經提報刑警大隊專案會議審核簽奉局長核定。 六、重要指標案件項目如下： 　　
     （一）重大毒品案件： 　　　　　
              1.跨境走私毒品或原料。 　　　　　
              2.栽種罌粟或大麻十株以上。 　　　　　
              3.製造毒品案件（工廠）。 　　　　　
              4.查獲第一級毒品二百公克以上。 　　　　　
              5.查獲第二級毒品五百公克以上。 　　　　　
              6.查獲第三級或第四級毒品一公斤以上。 　　　　　
              7.新興毒品分裝場所案件。 　　　　　
              8.查獲新興毒品（咖啡包）五百包以上。 　　
     （二）詐欺集團案件： 　　　　　
              1.符合警察機關偵辦電信網路詐欺集團實施要點規定E級以上集團案件，且經內政部警政署核定本局配
                分達百分之五十以上。 　　　　　
              2.符合追緝網路購物詐財專案行動計畫規定C級以上案件，且經內政部警政署核定本局敘獎額度達百分
               之五十以上。 　　　　　
              3.其他符合內政部警政署核定符合專案加分要件之案件，且經內政部警政署核定本局配分達百分之五十
                以上。 　　
     （三）組織犯罪集團：治平專案C類以上案件。
七、評核項目以各單位主動偵查、破獲之各類刑案為主，民眾告訴或告發之案件不予列計績效。
八、個人評核及團體評核之偵查犯罪績效配分核計，依下列規定辦理：　　 　　
     （一）一人獨自破獲或緝獲人犯得全分；數人共同破獲刑案或緝獲人犯，視出力情形由隊長核配分數。 　　
     （二）刑案由本局數單位共同偵破，應參照個別出力程度，依績效比例分配刑案績分。 　　
     （三）本局所屬單位與調、憲、海巡、海關等其他機關共同查獲各類刑事案件，各單位非居案件主辦單位
               者，應參照個別出力程度 ，依績效比例分配刑案績分。 　　
     （四）分局偵查隊對派出所或其他單位偵破送辦案件及人犯不得報列得分，惟如其擴大偵破案件，得就擴大
               偵破部分予以核分。 　　
     （五）本績效評核工作嚴禁以小報大，虛報或將績分故意集中於某人，如有發現，該案偵查績效不予核計分
               數。 　　
     （六）循線偵破案件最出力人員核配總得分百分之七十，其餘協辦人員核配總得分百分之三十，由隊長依協
               辦人員實際出力情形核配分數。若案件核配得分達一百分以上，得由各受評核單位主管審酌認定及協
               調分配之，不受前述規定限制。 　　
     （七）參加評核之人員遇有調動時（以刑事單位為限）應即函報本局刑警大隊核備，當期之基本配分為原任
               單位任期和新任單位任期內之基本配分平均值合計。 　　
     （八）本局新任刑事工作人員，仍須統計刑事工作績效，惟任職期滿二個月後，自第三個月起列入評核對象
               進行評核，另任期滿六個月後之第一個期程再適用每三個月主辦一般指標案件一件或每六個月主辦重
               要指標案件一件。 　　
     （九）參加受訓、講習或其他因公未能執行偵防犯罪勤務及因法定連續假期如婚、喪、公假，逾該評核期間
               之半，得於事前報局准予免參加當期評核；未逾該評核期間之半，不得免除當期評核。 　　
     （十）偵破各類案件獲內政部警政署專案核分，以內政部警政署核定文列計月份當期計算，如內政部警政署
               未核定列計月份，專案加分列計於公文收受月份當期。 　　
     （十一）本局業務單位得視年度重點工作項目執行情形，專案簽核提升重點工作案件核分；另該類案件於專
              案期程結束後，恢復原核分標準。 九、刑事偵查犯罪工作獎懲依據附件四之一新竹市警察局刑事偵查
              犯罪工作績效評核獎勵對照表及附件四之二新竹市警察局刑事偵查犯罪工作績效評核懲處對照表辦
               理。
十、對於績效欠佳或不適任人員之考核，單位主管應主動簽報本局業務單位審議，依警察機關候用偵查佐甄試
        作業規定及下列調整原則辦理： 　　
     （一）個人評核 　　　　　
              1.刑事人員連續二期（六個月）未有主辦一般指標案件或重要指標案件者，或連續四期期間，未達其中
                二期皆有主辦一般指標案件或重要指標案件者，小隊長得調派偵查佐，偵查佐得調派行政警察職務。 　　　　　
              2.刑警大隊所屬外勤隊刑事人員每半年（六個月）未達本局刑事偵查犯罪工作績效評核總基分者，小隊
                長得調派偵查佐，偵查佐得調派行政警察職務。 　　　　　
              3.各分局偵查隊刑事人員每半年（六個月）未達本局刑事偵查犯罪工作績效評核總基分者，小隊長得調
                派偵查佐，偵查佐得調派行政警察職務；雖達本局刑事偵查犯罪工作績效評核總基分但名列最後一名
                者，得由主管檢討調整服務地區或改調行政警察。小隊長成績排名，以該小隊總體成績核算排序。
                若多人同分者，依偵辦重大刑案、竊案、毒品、槍砲案件比例決定最後一名。 　　
     （二）團體評核：刑警大隊所屬外勤隊及各分局偵查隊每半年（六個月）未達本局刑事偵查犯罪工作績效評
               核總基分者，得檢討調整隊長職務。
十一、各單位偵破刑案，應確實依附件五刑案配分表格式，逐一詳實填列 ，並經隊長以上主管核章後，於四十
           八小時內報本局複核彙整。本局督察科及刑警大隊將不定時抽核。
十二、本局及各分局辦理本項工作人員，每半年併案辦理獎勵，大隊長、業管副大隊長嘉獎一次、業務組長各
           嘉獎一次、業務承辦人嘉獎二次、分局業務承辦人各嘉獎一次。